父亲们欢迎特别礼物的到来

2013年1月1日是Gillard政府的父亲和配偶工资（Dad and Partner Pay）开始实施的第一天，向在职的父亲们提供更多支持，迎接孩子的到来。

父亲和配偶工资是澳大利亚政府已经成功实施的有薪育婴假计划（Paid Parental Leave）的延伸。从2011年开始，该计划已经帮助了大约250,000在职父母，其中大部分是母亲。

现在父亲们也能够获得财务支持，以便有更多休假时间陪伴新添的宝宝。

如果孩子在2013年1月1日或以后出生或被领养，父亲和配偶工资计划按照国家最低工资（目前为税前每周$606左右）向合资格的在职父亲或同性配偶提供两周的政府资助工资。

新年伊始，家庭事务部部长Jenny Macklin访问了在墨尔本The Mercy Hospital 的新生儿的父母，庆祝Dad and Partner Pay的实施。

 “这对某些父亲来说是个重大变化，也是他们乐观其成的，”Macklin女士说。

 “对许多当了父亲的自僱人仕、合同工和临时工来说，这是他们首次有机会获得有薪育婴假。这将能给他们带来额外的支持，令他们能够从工作中抽出时间与孩子建立亲密关系，并帮助母亲产后尽快恢复。

 “今时今日的家庭都希望父亲有机会多花点时间在家里陪伴母亲和孩子-这对整个家庭都有好处。”

要符合领取资格，父亲和同性配偶必须是澳洲居民并符合以下条件：

·      在您开始领取付款之日前的13个月至少工作10个月，在这10个月期间至少工作330小时 （平均一周只是工作一天多一点）；

·      在前一个财政年度的收入为$150,000或以下；以及

·      在领取两周的父亲和配偶工资期间休无薪假或没有在工作，而是在家照顾孩子。

即使其配偶没能享受政府的有薪育婴假，父亲和同性配偶也可能合资格领取该项工资。申请必须由合资格领取该项工资的父亲或配偶递交。

Macklin女士说，父亲们最早可以在预产期之前3个月提出申请，让父母们可以早点准备好。

 “自从去年10月1日开放申请以来，接近1000名父亲或同性配偶已经提出了申请，”Macklin女士说。

 “我鼓励合资格的父母们将与该项工资以及有薪育婴假相关的申请材料早点准备好-这会减轻一些孩子出生后最初几个星期的压力。”

想知道更多资讯以及下载各种语言的资讯材料，请登录www.fahcsia.gov.au/dadandpartnerpay/otherlanguages。