下班后帮同事推车摔断腿，人社局认定：算工伤

现代快报讯（通讯员 钱德明 记者 严君臣）职工上午下班后本该回家，但发现同事正在吃力地拖车，他忙跑去帮忙。然而期间不幸摔倒，这名职工造成左脚受伤。这算工伤吗？日前，这名职工与单位就此发生分歧。现代快报记者了解到，4 月 11 日，江苏省如东县人社局作出了属于工伤的决定。

据了解，卞某于 1 月 10 日通过该县人力资源市场网上招聘，进入县某合成材料有限公司做维修工。次日，公司便与之签订劳动合同，但未为其办理参加工伤保险手续。3 月 11 日上午，下班后的他走出车间，前去车棚推摩托车，途中碰到同车间的马师傅。看到对方在用板车吃力地拉着一车货物朝仓库走去，他便主动上前帮忙，谁知在推车过程中不慎滑倒受伤，导致左脚骨折。

住院期间，他向公司提出申请，要求享受工伤待遇，可单位负责人吴经理却说：" 你受伤时既不在工作时间，又不在工作岗位上，而且帮忙推车并非领导安排，怎么好认定为工伤呢？" 几番争取无果，无奈的他便委托好友孔某收集并整理材料，以个人名义向县人社局申请工伤认定。

人社局及时收理此案，经调查核实后，于 4 月 11 日作出认定为工伤的决定。

据如东县人社局工伤科副科长何海滨介绍，这起事件中，从表面上看，卞某受伤时已经下班，不属于其工作时间；已离开工作岗位所在的车间，受伤地点也不在工作地点；帮助推车非其本职工作所需，因而受伤不属于本职工作原因所引起。

但从本质上来看，同车间的马老师傅正在从事的是公司的正常工作。卞某在公司正常工作出现困难需要援助时主动上前帮忙，一方面是为了维护公司利益，另一方面是因公司突发性、偶发性事件而致使他即刻进入另外一种紧急性、临时性的工作状态，即推车现场成了他下班后的新的、临时性的工作岗位，推车的时间段自然属于新工作岗位所衍生出的工作时间，推车则属于他为了维护公司利益所做的临时性工作。

因此，卞某受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项职工关于 " 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤 " 的情形。所以，他受伤应当认定为工伤。

（编辑 张宇）