高级职称女教师55周岁退还是60周岁退休，很纠结

杨老师，是一名具有高级职称的女教师，马上就要到55周岁了。按照原来的政策，55周岁女教师不管是不是高级职称都是要正式退休的。可是2015年政策变了，上级文件规定：“党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。”

按照政策规定，杨老师属于“具有高级职称的女性专业技术人员”。于是，杨老师很是纠结，若在学校里再能工作一两年，就可以在职称上再进一步，可以从专技六级聘为专技五级，再退休可以多拿更多退休金。若继续干到60周岁，五年内至少还能多拿十多万元。算经济账，不应该退。

可是谁都明白，年过五十五，精力、体力等各方面都不如以前，和学生打交道甘落下风，专业知识和专业能力远远落后于青年教师。真要在教学一线上，等到六十周岁退休，感觉还真不行。

如果在教辅岗位上，又不符合文件要求。该市强调凡是55周岁不自愿退休的高级职称女教师要严格按照岗位要求，完成高级职称岗位的工作量，遵守出勤纪律。该市还特别规定，选择60周岁退休的，不得在55周岁到60周岁中间退休，这就意味着必须要干到60周岁！

对于年轻教师来说，非常愿意杨老师这样的高级职称女教师55周岁自愿退休，因为可以空出一个高级岗位来，对于中级职称盼了若干年的教师来说，有着相当大的诱惑力。

对于学校来说，也非常希望高级职称的女教师55周岁自愿退休，因为可以空出编制来，新教师能够引进来，让学校充满活力，而不是满校园一群老太太领着一群小孩子。

政策规定、经济利益……如何权衡，杨老师很是纠结。